Thành phố Hanam được chọn là "Cơ quan Đánh giá Cải tiến Xuất sắc" 4 năm liên tiếp với Lãnh đạo Sáng tạo và Văn hóa Hợp tác

[Suwon Ilbo = Phóng viên Um In-yong] Thành phố Hanam đã được chọn là cơ quan xuất sắc trong "Đánh giá Cải tiến Cơ quan Tự trị Địa phương năm 2024" do Bộ Nội vụ và An toàn Công cộng chủ trì, lần thứ tư liên tiếp đạt vinh dự này, theo thông báo của thành phố vào ngày 26.

"Đánh giá Cải tiến Cơ quan Tự trị Địa phương" là một hệ thống đánh giá toàn diện lãnh đạo của Trưởng cơ quan, sự hợp tác giữa các bộ phận, cải tiến phương thức làm việc, v.v. đối với 243 cơ quan tự trị địa phương trên toàn quốc.

Thành phố được đánh giá cao về lãnh đạo sáng tạo của Trưởng cơ quan, loại bỏ rào cản giữa các bộ phận và hợp tác, cải tiến phương thức làm việc, cải tiến văn hóa tổ chức, v.v., được giải thích là kết quả của việc dẫn dắt những thay đổi và cải tiến toàn bộ chính sách thành phố dưới tầm nhìn "Thành phố mong muốn sống, Hanam tiến bộ" do Thị trưởng Lee Hyun-jae đề xuất.

Đặc biệt, thành phố đã triển khai "Hành chính Mở" thông qua △Vận hành Ủy ban Cải tiến Tham gia Công dân và Nhóm Giám sát Chính sách △Giới thiệu Dịch vụ Hành chính một cửa kiểu Hanam, cho phép công dân trực tiếp tham gia vào chính sách thành phố. Thông qua điều này, tiếng nói của công dân được phản ánh trong các chính sách, và thành phố đã xây dựng chính sách thành phố mà công dân có thể cảm nhận được, và Ủy ban Cải tiến Tham gia Công dân đã đóng vai trò quan trọng trong việc nghiên cứu chính sách thông qua hợp tác giữa các chuyên gia khác và công chức, phát hiện các nhiệm vụ cải tiến, và cung cấp những ý tưởng sáng tạo và thực tế cho sự phát triển chính sách thành phố.

Với những thành quả này, thành phố đã được chọn là cơ quan tốt nhất trong "Đánh giá Toàn diện Dịch vụ Hành chính" do Bộ Nội vụ và An toàn Công cộng và Ủy ban Quyền lợi và Quyền lợi Quốc gia đồng chủ trì, chứng minh những thành quả của mình.

Ngoài ra, theo ý chí cải tiến của Trưởng cơ quan, thành phố đã không tiếc công sức trong việc hỗ trợ có hệ thống nhằm tăng cường năng lực công chức. Với mục tiêu "Tăng cường Năng lực Hành chính", thành phố đã thiết lập văn hóa tổ chức hướng đến kết quả thông qua △Nâng bậc đặc biệt cho nhân viên có thành tích xuất sắc và mở rộng tiền thưởng dựa trên thành tích △Cấp tối đa 3 điểm cộng nhân sự cho công chức sinh con để tạo ra văn hóa công chức thân thiện với sinh sản △Tăng cường Đào tạo trực tiếp cho nhân viên △Tích cực hóa hợp tác giữa các bộ phận.

Đặc biệt, thông qua việc lấy làm gương từ HD Hyundai Heavy Industries, thành phố đã truyền đạt tinh thần thách thức của cố Chủ tịch Danh dự Hyundai Group Chung Ju-yung cho các công chức và đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho hành chính cải tiến. Thông qua đó, công chức đã có được những quan điểm mới và ý tưởng về cải tiến dịch vụ hành chính, và đã tăng cường năng lực để thực hiện các chính sách tốt hơn cho công dân.

Năm ngoái, thành phố đã mở rộng mạng lưới hợp tác bằng cách truyền đạt kinh nghiệm hành chính cải tiến cho các cơ quan tự trị địa phương khác như quận Dobong, quận Nowon và quận Dongjak thông qua chương trình tư vấn cải tiến chính phủ. Sự hợp tác và cải tiến này đã trở thành cơ hội để tăng cường sức cạnh tranh của thành phố.

Thành phố cũng đang tăng cao mức độ thỏa mãn chính sách thành phố của công dân thông qua các cuộc thi thường xuyên và phát hiện các chính sách mới theo bộ phận. Ngoài ra, thành phố có kế hoạch tích cực tiến hành trao đổi lẫn nhau với các cơ quan tự trị địa phương khác và chuẩn bị cơ sở để có thể triển khai các hệ thống hành chính sáng tạo.

Thị trưởng Lee Hyun-jae nói: "Thành tựu này là kết quả của những cải tiến do công dân và công chức cùng tạo ra", và "Tôi sẽ nỗ lực hết sức để tăng cường liên lạc với công dân, tạo ra môi trường để nhân viên tự nguyện tham gia vào cải tiến, và để Thành phố Hanam có thể bước nhảy vươn lên trở thành Thành phố Hàng đầu của Hàn Quốc."