Thành phố Suwon thúc đẩy mở rộng 1 cục, 3 phòng tại văn phòng chính... Các bộ phận cơ sở cảnh báo "mở rộng mà không quan tâm đến dịch vụ hành chính"

Trong khi các chính quyền địa phương đang tiến hành tổ chức lại quy mô lớn phù hợp với chính sách "tổ chức vận hành nhỏ gọn và hiệu quả" của chính quyền Lee Myung-bak, Thành phố Suwon lại đang mở rộng tổ chức. Đặc biệt, trong tình hình bất mãn nhân sự ở mức cao nhất, việc thành lập cục mới đã dẫn đến những chỉ trích rằng đây là tổ chức lại "kém hiệu quả" nhằm tạo ra các "vị trí".

Theo thành phố, hiện nay đang thúc đẩy tổ chức lại từ hệ thống 7 cục, 33 phòng sang hệ thống 8 cục, 36 phòng. Cục Văn hóa và Thể thao sẽ được thành lập mới, Cục Kế hoạch Tự chủ sẽ được đổi tên thành Cục Tổng vụ, và Cục Vệ sinh Môi trường sẽ được đổi tên thành Cục Môi trường. Ngoài ra, sẽ thành lập mới tại văn phòng chính Phòng Giáo dục Thanh niên, Phòng Quản lý Đô thị và Phòng Công trình Cơ sở, đồng thời có kế hoạch đóng cửa Xưởng Công trình Xây dựng.

Do đó, hiện nay đang chuẩn bị không gian cho 2 phòng như Phòng Quản lý Đô thị trong Cục Văn hóa và Thể thao mới được thành lập tại không gian ngoài trời tầng 1 của tòa nhà bên cạnh. Một nhân viên của thành phố cho biết: "Dự án tổ chức lại chủ yếu nhằm chia tách các cục và phòng có khối lượng công việc quá tải như Cục Hỗ trợ Đời sống Cộng đồng".

Tuy nhiên, một nhân viên của tổ chức xã hội dân sự cho biết: "Chúng tôi hoan nghênh thành lập Cục Văn hóa và Thể thao mới để dẫn dắt các ngành công nghiệp tương lai của Thành phố Suwon như du lịch văn hóa và thể thao thế kỷ 21", nhưng cũng nói rằng "thay vì tăng nhân lực, sẽ tốt hơn nếu chuyển những 'công chức phê duyệt' không cần thiết từ các bộ phận không cần thiết".

Cũng có những ý kiến tiêu cực được phát hiện trong giới công chức. Một công chức tại văn phòng quận cho biết: "Bổ sung nhân lực cho các quận có khối lượng công việc ngày càng tăng thực sự sẽ nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính cho các cư dân".

Có sự thống nhất rằng, xét đến thực tế Thành phố Suwon là một thành phố khổng lồ có dân số hơn 1 triệu người, số lượng công chức hiện tại khoảng 2.500 người là không đủ. Điều này là bởi vì so với Thành phố Ulsan có dân số tương tự với khoảng 5.100 công chức, có sự chênh lệch hơn 2 lần.

Tuy nhiên, việc bố trí nhân lực tập trung vào văn phòng chính nên quản lý nhân lực không hiệu quả. Thành phố đã vượt quá 23 người so với định mức 677 người tại văn phòng chính, nhưng 4 văn phòng quận thiếu 44 người, và nếu tính cả các trung tâm cộng đồng tại các phường/xã thì thiếu còn nhiều hơn.

Đặc biệt, trong trường hợp Thành phố Ulsan, tỷ lệ nhân lực văn phòng chính là 18%, trong khi Thành phố Suwon là 27%. Ngay cả khi xem xét rằng đây không phải là tự trị quận, cũng có thể thấy rằng có vấn đề trong quản lý nhân lực.

Trong cuộc kiểm tra hành chính của Phòng Tổng vụ năm ngoái, Nghị sĩ Kim Ho-kyeom từ Ủy ban Kế hoạch Tự chủ của Hội đồng Thành phố cũng chỉ ra rằng: "Cần cải thiện vấn đề thiếu người tại các quận và phường/xã, xem xét nâng cao chất lượng dịch vụ hành chính và công bằng trong môi trường làm việc".

Thành phố có kế hoạch tuyển dụng tổng cộng 166 công chức địa phương trong năm nay (118 chuyên viên hành chính, 48 chuyên viên kỹ thuật), nhưng theo báo cáo, kế hoạch bố trí công việc không sẽ không được phản ánh rõ rệt. Một công chức tại văn phòng quận nói: "Trong khi tiến hành tổ chức lại tại văn phòng chính, nhân lực làm việc trực tiếp phục vụ cộng đồng thực tế không được phản ánh".

Một nhân viên của thành phố cho biết: "Chúng tôi hiểu rõ các vấn đề mà sự thay đổi nhân sự và tổ chức có. Vì Thành phố Suwon có tính chất đặc biệt của một thành phố khổng lồ, nên điều này là không thể tránh khỏi".