Thành phố Pocheon tập trung nỗ lực để 'thiết lập hệ thống nhân sự được mọi người thống nhất'

Thành phố Pocheon (Thị trưởng Kim Jong-cheon) đã công bố kế hoạch hoạt động "hệ thống cải cách nhân sự dựa trên công việc và kết quả" sau khi nhậm chức là Thị trưởng Pocheon thứ 6, nhấn mạnh nguyên tắc loại bỏ bổ nhiệm dựa trên quan hệ. Như một kế hoạch chi tiết triển khai, thành phố đã nhấn mạnh lại quyết tâm vận hành một hệ thống nhân sự minh bạch và sạch sẽ thông qua thiết lập hệ thống nhân sự được mọi người thống nhất.

Đến nay, thông qua vận hành hệ thống nhân sự dựa trên công việc và kết quả, thành phố đã mở rộng tuyển dụng cho các vị trí chuyên môn và đang nỗ lực tối đa trong việc tạo dựng không khí công vụ nơi những nhân viên làm việc chăm chỉ được ưu tiên, thông qua khảo sát nhân sự toàn bộ nhân viên, chẩn đoán lại công việc của trưởng nhóm cấp 6 và áp dụng hệ thống đánh giá hiệu suất.

Khảo sát nhân sự toàn bộ nhân viên đã điều tra công việc mong muốn của từng cá nhân và lĩnh vực công việc có khả năng cạnh tranh, và từ kết quả khảo sát, thành phố đã đạt được thành quả khám phá ra những ý tưởng vận hành nhân sự đa dạng và sáng tạo.

Đối với kết quả khảo sát, thành phố sẽ áp dụng trong quá trình bổ nhiệm định kỳ, mở rộng điểm cộng nhân sự cho các bộ phận công việc nặng nề từ 10% định viên hiện tại sang toàn bộ thành viên bộ phận để những nhân viên làm việc chăm chỉ được đối xử tốt hơn, đồng thời dự kiến sẽ tinh chế việc chọn lựa bộ phận cũng đến cấp độ nhóm.

Ngoài ra, thành phố đã phân bổ 4 đội đào tạo bao lô cho nhân viên các bộ phận công việc nặng nề nhằm giải quyết stress do công việc và tăng cường năng lực, đồng thời sẽ xem xét tích cực việc thăng chức bắt buộc trong phạm vi 30% bộ số pháp định khi thăng chức.

Bên cạnh đó, khi bổ nhiệm vị trí trưởng nhóm cấp 6, thành phố sẽ áp dụng đánh giá đa chiều từ đồng nghiệp và cấp trên, thực hiện công bố tuyển dụng trước cho các vị trí chính yếu, cung cấp thông báo bổ nhiệm nhân sự trước để tránh khuyết chức công việc, v.v., nhằm thoát khỏi hệ thống nhân sự theo quy ước và thiết lập hệ thống nhân sự được các thành viên tổ chức thống nhất.

Trong khi đó, thành phố Pocheon đang ở giai đoạn hoàn tất tổ chức lại và chuẩn bị cho quá trình bổ nhiệm định kỳ vào đầu tháng 8, và dự tính sẽ ứng phó linh hoạt với nhu cầu hành chính mới thông qua việc thành lập đơn vị sự nghiệp tăng trưởng tương lai là cơ quan tạm thời, tách cơ quan nước sạch và cấp nước, thiết lập chi nhánh phối hợp đối ngoại, và chuyển đổi phúc lợi các thị trấn và xã thành trung tâm, đồng thời sẽ tổ chức lại thành một tổ chức làm việc tốt và hiệu quả.