Phòng Lao động Goyang tập trung hướng dẫn giải quyết nợ lương trước Tết

Phòng Lao động thuộc Bộ Lao động, Độc cử và Phúc lợi xã hội Goyang (Giám đốc Kim Young-kyou) đã xác định khoảng thời gian 18 ngày từ 9 tháng 1 đến 26 tháng 1 trước kỳ nghỉ Tết là 'thời gian tập trung hướng dẫn giải quyết nợ lương' và huy động toàn bộ năng lực giám sát lao động để triển khai hướng dẫn tập trung giải quyết nợ lương.

Trong thời gian này, các thanh tra viên lao động của Phòng Lao động Goyang sẽ vào chế độ làm việc khẩn cấp (các ngày thường từ 09:00 đến 21:00, các ngày nghỉ từ 09:00 đến 18:00) để tiếp nhận và xử lý tư vấn và tố cáo nợ lương (bao gồm cả nặc danh).

Đặc biệt, sẽ tập trung quản lý các cơ sở lao động dễ bị nợ lương như các doanh nghiệp nợ bốn loại bảo hiểm, các cơ sở báo cáo sự cố thường xuyên, và đối với các chủ doanh nghiệp nợ lương ác ý như ẩn giấu tài sản, trốn chạy sau khi phát sinh nợ lương tập thể, sẽ tư vấn với Viện Kiểm sát để xử lý pháp lý một cách nghiêm minh theo nguyên tắc điều tra bắt giữ.

Dựa trên thống kê cuối tháng 12 năm 2016, số tiền nợ lương phát sinh tại khu vực Goyang Paju là 34.774 tỷ won, trong đó 13.339 tỷ won đã được giải quyết thông qua hướng dẫn của Phòng Lao động Goyang, nhưng 18.315 tỷ won chưa được giải quyết đã dẫn đến xử lý pháp lý các chủ doanh nghiệp nợ lương, và đối với 3.119 tỷ won nợ lương đang trong quá trình điều tra, kế hoạch là tập trung sức mạnh hành chính vào hướng dẫn chủ doanh nghiệp để giải quyết trước Tết.

Ngoài ra, đối với kỳ nghỉ Tết, sẽ tích cực hỗ trợ bảo vệ sinh kế cho các lao động gặp khó khăn do không được nhận lương và hỗ trợ các chủ doanh nghiệp đang nợ lương do gặp khó khăn kinh doanh tạm thời.

Các lao động nợ lương sẽ được hỗ trợ để ưu tiên nhận tiền bù từ quỹ trợ cấp nợ lương và có thể vay tiền sinh hoạt. Trong khi đó, đối với các chủ doanh nghiệp gặp khó khăn kinh doanh tạm thời, kế hoạch là tích cực hỗ trợ để họ có thể nhận vay về nợ lương.

Giám đốc Phòng Lao động Goyang Kim Young-kyou phát biểu: “Chúng tôi sẽ tăng cường hoạt động phòng chống nợ lương và hỗ trợ cho lao động bị nợ lương, đồng thời thực hiện thực thi pháp luật nghiêm minh đối với các chủ doanh nghiệp nợ lương, để bảo vệ quyền lợi của lao động sao cho họ có thể trải qua kỳ nghỉ Tết một cách no đủ”.