龙仁太俊制药等10家企业被评选为"优秀工作场所"

龙仁市表示，当地企业(株)太俊制药和大韩弗莱克西博尔因支持工作与家庭平衡、规范运营家族友好制度等亲家族经营方式获得认可，被评选为京畿道"优秀工作场所"10大企业。

作为地方自治团体，京畿道今年首次实施的"优秀工作场所"10大企业认证事业是以美国《财富》100大企业等全球40多个国家统一使用的评价项目为基础，加上京畿道追加的家族友好制度运营状况评价项目，与GWP Korea共同选定GGWP 10大企业的。

GGWP是京畿道"优秀工作场所"(GyeongGi Great Work Place)的缩写。

(株)太俊制药(代表李太英)因通过公司内联网(公告栏)实现员工间的顺畅沟通、营造为员工自我实现而努力的氛围等，被认可为运营家族式企业。该公司运营的奖励制度不断鼓励员工的成绩和努力、提供国内外教育机会以强化专业能力、开放式管理使所有对会议有兴趣的员工能够参与、建立无事故安全文化企业等优势突出。

(株)太俊制药成立于1978年，是龙仁地区的中坚企业，截至2010年现有员工120余人，年销售额达1000亿韩元。

该公司自去年开始国内首家向欧洲出口眼科用点眼剂，在眼科及造影剂领域是成功实现非离子性血管造影剂国产化的领先企业。目前正在推进在位于处仁区南沙面北里的现有工厂用地内建设3至4层规模4栋建筑的大规模工厂扩建项目。

大韩弗莱克西博尔(代表尹正雄)是拥有龙仁基兴区中洞工厂、员工50人、年销售额74亿韩元规模的企业。

该公司起始于1982年九老工业园区的小规模事业体，现已成长为在国内外市场推广以自有技术开发的韩国型环保弗莱克西博尔软管的中坚企业。

该公司以建立年轻化企业文化为目标，运营实施4次人事面试的人事制度，以"最高的客户满意来自最幸福的员工"为口号，实施每周一次全体会议、每日团队会议和团长会议、运营零不满意窗口、通过轮岗培养多面手、实施轮班退勤制和值班制等各种制度营造亲和感。

此次评选出的京畿道"优秀工作场所"10大企业将享受20个项目的优惠，包括支持中小企业发展资金时给予优惠、中小企业发展资金申请时给予加分等。