화성시, 산하기관 경영선진화 나섰다

화성시가 시 산하 8개 기관에 대해 조직·인력·평가·수익구조 개선 등을 통한 경영선진화 기반을 마련하고, 서비스품질 향상, 고객만족도 제고 등을 통해 공익적 책임을 완수하는 등 ‘화성시 산하기관 경영선진화 추진 계획’을 본격적으로 추진한다고 6일 밝혔다.

시에 따르면 문화, 복지, 교육 등 시민의 생활과 밀접하게 연관돼 있는 시 산하기관에 대한 경영선진화를 통해 시민에게 제공되는 공공서비스의 품질 향상이 반드시 필요한 상황이라는 인식에 따라 경영 선진화에 나섰다

이를 위해 시는 지난 7월부터 산하 기관과 관련 부서와 함께 토론과 현장방문 절차를 거쳐 추진방향을 정했다.

시는 산하기관 경영선진화를 통해 관료형 조직에서 탈피하고 신속한 의사결정과 업무․성과 중심의 조직으로 탈바꿈하는 한편, 화성복합문화센터, 화성국민체육센터, 화성종합경기타운 등 신규 공공시설에 기존 산하기관의 일부 직원을 재배치하는 등 효율적 인력 운용과 인력풀(Pool)제를 운영할 계획이다.

또, 산하기관의 경영성과를 높이기 위한 기관장 ‘책임경영제’를 도입해 산하기관 내외부에 경쟁과 협력 체제를 구축하고, 해마다 고객만족도와 경영성과 등을 평가해 지속적인 경영혁신을 추구할 수 있는 시스템을 구축하기로 했다.

시는 지난 1일 화성시의회 보고를 시작으로 본격적으로 산하기관 경영선진화를 추진하고 있으며, 경영선진화의 실행력을 담보하기 위한 관련 입법 절차를 준비 중이다.

시 관계자는 “경영선진화의 본질은 산하 기관의 경영체질을 개선해 성과중심, 고객중심의 조직으로 변화시키는데 있다”고 밝혔다.