水原市-水原市政府职工会 达成2025年度薪酬及集体协议

[水原日报=记者 郑俊成] 水原特例市14日与水原市政府职工会（环境管理院）达成了"2025年度薪酬及集体协议"。

本次协议反映了前一年度常规薪酬总额3%的增幅以及家庭补贴上调（长子5万韩元、次子8万韩元、三子12万韩元）。

退休年龄从既有的62岁延长至63岁，长期在职休假扩大至最多20天。配偶生育假从10天增加至20天。

新设制度包括无薪休假12个月、入职跨越休假（在职1至5年以下3天）、生日假、繁忙工作特别假（不超过2天）等。

当日协议签署仪式在水原军用机场迁移市民协议会会议室举行，出席人员包括水原市环境局局长权赫株、水原市政府职工会主席崔浩进等。

环境局局长权赫株表示："本次协议是基于劳资间的信任与对话而取得的互利共赢成果"，"我们将继续为维持协力型劳资关系、营造稳定的工作环境而努力"。