水原市人权中心，全国基层地方自治团体首次发行第二个"判例集"

[水原日报=徐东英记者] 水原市人权中心发行了《水原市人权中心判例集(2017~2019)》，收录了从2017年1月1日至2019年12月31日3年间的判例文，其中包括1建议制度改善案件和13建关于人权侵害事件的判例。

市人权中心可独立调查发生在水原市及所属机构、出资·出连机构、市资助的设施·团体业务执行过程中的人权侵害事件。若判定为人权侵害，则向调查对象机构进行改善建议。

人权中心判例集中收录了14建判例文，包括"民众个人信息泄露造成的人权侵害"、"水原市受托机构的人权侵害"、"上级人格权侵害等"。

▲判例内容 ▲申请要点 ▲当事人(申请人、被申请人)的主张要点 ▲认定事实 ▲判断 ▲结论等详尽记载。通过判例文可了解人权侵害事件的判断标准。

典型案例是2018年7月关于长安区市民会馆内清澜游泳池上午时间(9~12时)限制男性使用的投诉。

收到投诉的人权中心在调查清澜游泳池的过程中发现，上午时间限制男性使用是水原市管理的公共游泳池的普遍问题，随后对市属所有公共游泳池(10个)进行了职权调查。

调查结果显示，10所公共游泳池中有8所在上午时间习惯性地运营女性专用项目，限制男性使用。

原因是工作日上午男性使用者不多，而上午女性使用者较多，更衣室和淋浴设施不足。

人权中心判定该事项为基于性别的不合理歧视，要求进行制度改善。

水原都市公社等游泳池运营机构接受了建议，取消了上午时间对男性游泳池使用的限制。

《水原市人权中心判例集(2017~2019)》是继2017年3月之后的第二次发行。

在全国基层地方自治团体中，发行"人权侵害事件判例集"的只有水原市。发行两次以上判例集的地方自治团体，包括广域地方自治团体在内，仅有水原市和首尔市两个。

人权中心计划与水原市、所属机构、出资·出连机构、受托机构等共享《判例集》中收录的人权侵害案例，开展人权教育·预防人权侵害。

此外，计划向国家人权委员会、各地方自治团体人权担当部门等配布《判例集》，作为人权研究、人权侵害预防的参考资料。

也可在市主页(www.suwon.go.kr)市民参与-人权档案-判例게시판中下载。

以建设"人权城市水原"为目标，市于2015年5月开设"人权中心"，2019年1月成为全国基层地方自治团体首次新设"人权担当官"，为保护社会弱势群体和市民的人权做出努力。

市人权中心主任安世真表示，"过去5年间通过市人权中心的人权侵害事件调查、救济工作持续推进"，"水原市人权中心已成为人权侵害事件救济机构"。

他进一步表示，"自2019年7月16日《劳动基准法》修订，'职场骚扰行为禁止制度'施行以来，对'职场不公平对待'的关注日益提高，本次判例集中收录了2建相关判例文"，"从今后为'职场骚扰'的范围和判定标准提出判断标准这一意义上来看是有意义的"。