从今年起，京畿道扩大公共机构联合招聘至3次

[Suwon Ilbo=记者Park Nohoon] 京畿道从今年起扩大下属公共机构联合招聘为每年3次，并将笔试公共科目改编为国家职务能力标准(NCS)基础评价。

京畿道制定了《2020年京畿道公共机构联合招聘改进方案》并于5日发布。

改进方案包括以下内容：为快速填补公共机构空缺，将原有上、下半年各举行1次、每年2次的联合招聘扩大至3次；将原有由英语、韩国历史、常识组成的笔试公共科目改编为国家职务能力标准(NCS)基础评价。NCS是指按产业和业务类别，将从事相关职业所需的实际能力（知识、技能、态度）进行标准化。

京畿道计划于今年4月末、8月末、11月末举行公共机构联合招聘笔试，笔试中将从NCS 10个领域中选定5个与道下属公共机构工作执行相关的领域作为公共科目进行考试。
但笔试专业科目将延续既有做法，根据招聘岗位系列，按各机构要求最多考2科。

道从3月开始进行原书接收和笔试执行专业委托机构的征募、选定，正式启动2020年京畿道公共机构联合招聘年度日程。

京畿道公共机构负责官Sim Youngrin表示："截至目前，由于每年举行2次的定期联合招聘，公共机构在出现意外空缺时无法立即填补，业务推进面临困难"，并表示"通过扩大联合招聘的实施，预计空缺期限将缩短2至4个月"。
他进一步表示："这次是将以往仅在道内部分机构实施的NCS基础评价在全机构推广"，并补充道："希望这成为道公共机构选拔具备能力人才的机会"。