Kiểm tra đặc biệt thiết lập tác phong công vụ của cán bộ

Thành phố Pyeongtaek đã quyết định chỉ định và triển khai một giai đoạn kiểm tra đặc biệt để thiết lập tác phong công vụ của cán bộ trước thời kỳ cuối năm, đầu năm và ngày Tết.

Theo thông cáo của thành phố ngày 13, nhằm ngăn chặn trước những bộc lộ kỉ cương công vụ do các cuộc họp mặt và sự kiện khác nhân dịp không khí xã hội cuối năm, đầu năm và ngày Tết, thành phố sẽ tăng cường kiểm tra, đóng góp vào việc tạo ra không khí làm việc hiệu quả và tiến hành hành chính không dao động thông qua đó xây dựng môi trường công vụ sạch sẽ được tin tưởng và yêu mến.

Do đó, thành phố sẽ lập 3 đội kiểm tra gồm 10 người dưới sự lãnh đạo của Giám sát viên cho đến ngày 15 tới đây, thực hiện kiểm tra tác phong tại tất cả các cơ quan trực thuộc bao gồm trụ sở chính và chi nhánh.

Trong lần kiểm tra đặc biệt này, thành phố sẽ tập trung kiểm tra các vấn đề tuân thủ quy định tác phong bao gồm tuân thủ giờ vào làm, giờ ra và giờ ăn trưa, hành vi nghỉ không phép, hành vi giải trí trên internet trong thời gian làm việc.

Ngoài ra, thành phố cũng kiểm tra tình hình tiếp待 công vụ, tiền bạc và quà tặng liên quan công vụ, các biện pháp ứng phó với thảm họa và tai nạn mùa đông cũng như thực trạng thiết lập hệ thống liên lạc khẩn cấp.

Ngoài ra, về tình hình ca trực bao gồm việc khóa cửa ra vào tòa nhà sau khi kết thúc giờ làm, bỏ trốn không phép khi đang làm việc, uống rượu, ngủ trong ca trực cũng sẽ là đối tượng kiểm tra. Cùng với đó, thành phố sẽ kiểm tra tình hình an ninh bao gồm khóa cửa văn phòng và các thiết bị khóa khác, tình trạng bảo quản tài liệu bí mật, việc hoạt động của hệ thống an ninh, cũng như các vấn đề liên quan đến duy trì uy tín của công chức, duy trì hệ thống liên lạc khẩn cấp để truyền đạt nhanh chóng tình huống ứng phó với sự cố đột xuất, việc tuân thủ chính sách xe theo ngày trong tuần.

Trong khi đó, đối với những nhân viên bị phát hiện trong lần kiểm tra đặc biệt này, thành phố sẽ đưa ra cảnh báo bằng văn bản cho những vi phạm nhẹ, và sẽ áp dụng các biện pháp hành chính mạnh mẽ như thực hiện các biện pháp về nhân sự đối với hành vi sơ suất cố ý nghiêm trọng.