'Công chức thiếu trách nhiệm phải làm việc tại hiện trường'

Thành phố Suwon sẽ thực hiện đổi mới nhân sự bằng cách bố trí làm việc tại hiện trường và tổ chức đào tạo cải cách nhận thức đối với những công chức có thái độ làm việc thiếu trách nhiệm hoặc thiếu năng lực công vụ, gây cản trở sự phát triển của tổ chức thành phố.

Kế hoạch đổi mới nhân sự của thành phố nảy sinh trong bối cảnh gần đây Seoul đã buộc 24 công chức phải rời bỏ vị trí, khiến mọi sự chú ý tập trung vào kết quả lựa chọn công chức cải cách nhân sự hay liệu công chức có bị buộc rời bỏ vị trí.

Theo thành phố, 'Ủy ban xem xét đổi mới nhân sự' được thành lập bởi các quản lý cấp cao của thành phố như giám đốc sở và trưởng phòng liên quan đến công tác nhân sự sẽ tiến hành công tác kiểm chứng lựa chọn công chức cải cách nhân sự, với kế hoạch hoàn thành việc lựa chọn những đối tượng không muộn hơn đầu năm tới.

Tiêu chuẩn lựa chọn đối tượng cải cách nhân sự của thành phố bao gồm những vi phạm quy tắc kỷ luật như vắng mặt không phép, hoặc thái độ không thân thiện với người dân, chậm trễ xử lý công việc, gây cản trở sự hòa hợp trong tổ chức, tập trung vào công việc cá nhân hay công việc ngoài công vụ trong giờ làm việc, cũng như những hành vi đồi trụy hoặc làm ảnh hưởng đến phẩm giá của công chức.

Những công chức cải cách được lựa chọn sau khi trải qua hai lần kiểm chứng của ủy ban xem xét đổi mới nhân sự sẽ được bố trí vào các phòng ban hoạt động tình nguyện tại các cơ sở phúc lợi xã hội, kiểm soát phân loại rác và bãi rác trái phép, cũng như phòng chặn đỗ xe bất hợp pháp, nơi họ sẽ thực hiện công việc hiện trường trong 6 tháng.

Ngoài ra, thành phố sẽ tổ chức đào tạo cải cách nhận thức nhằm tăng cường năng lực tổ chức cho công chức, đồng thời khuyến khích cạnh tranh lành mạnh giữa các phòng ban nhằm cải cách năng lực tổ chức.

Kế hoạch đổi mới nhân sự của thành phố có liên quan không nhỏ đến việc Thị trưởng Kim Yong-seo đề cập đến việc phát hành lệnh chờ không công vụ hoặc bố trí công việc hiện trường giống như đơn vị thúc đẩy chính sách tại hiện trường của Seoul trong cuộc họp quản lý cấp cao tổ chức hôm 21 tháng 8.

Tuy nhiên, thành phố cho rằng đổi mới nhân sự này không nhằm mục đích loại bỏ công chức giống như Seoul.

Người phụ trách công tác nhân sự của thành phố nhấn mạnh: "Kế hoạch đổi mới nhân sự của thành phố nhằm mục đích cải thiện thái độ làm việc vô trách nhiệm và cung cấp cơ hội phát triển bản thân, tiến bộ và nạp lại năng lượng để công chức thực sự trở thành những người phục vụ công dân."

Người này thêm rằng: "Không có mục tiêu cụ thể nào về số lượng hay quy mô lựa chọn những công chức cải cách nhân sự," và "Nếu sau khi kết thúc 6 tháng làm việc tại hiện trường, kết quả đánh giá năng lực công vụ (xem xét lại) cho thấy tình trạng không cải thiện, có thể xem xét việc loại bỏ công chức."

Về kế hoạch này của thành phố, bên trong thành phố có những giọng nói cho rằng sóng cải cách tổ chức công chức đã trở thành xu thế không thể tránh khỏi ngay cả đối với Thành phố Suwon.

Một viên chức cho biết: "Sự thay đổi trong tổ chức thành phố là cần thiết để tạo ra bầu không khí nơi thái độ làm việc của công chức không trở nên lười biếng và tất cả mọi người có thể làm việc chăm chỉ."