Thị trưởng Pocheon Kim Jong-cheon công bố triển khai 'Chế độ cải cách nhân sự hướng đến thành tích'

Thành phố Pocheon (Thị trưởng Kim Jong-cheon) công bố sẽ triển khai 'Chế độ cải cách nhân sự hướng đến công việc và thành tích với phần thưởng xứng đáng và hình phạt xứng đáng' kể từ sau khi Kim Jong-cheon nhậm chức Thị trưởng Pocheon thứ sáu.

Đối với công chức, họ nên nhận được đánh giá công bằng dựa trên thành tích công việc như thúc đẩy công việc hoặc thực hiện chính sách phục vụ cộng đồng, nhưng trong một số trường hợp, có ý kiến cho rằng do ưu tiên quá mức tuân thủ theo thâm niên và quan hệ cá nhân với cấp trên, đánh giá chủ quan xảy ra trong các loại đánh giá nhân sự khác nhau (xem xét), dẫn đến mất mát trong công việc và bất hòa giữa các nhân viên. Do đó, chế độ nhân sự hướng đến công việc và thành tích với phần thưởng xứng đáng và hình phạt xứng đáng đã được thiết lập.

Xem xét nội dung chính, các biện pháp khuyến khích cho những người tích lũy lòng tin bao gồm: mở rộng ứng dụng đánh giá đa chiều trong các loại đánh giá nhân sự khác nhau, thiết lập lựa chọn công chức mẫu mực năm nay (Thị trưởng) để cấp quyền lợi nhân sự cho người đoạt giải, ưu tiên những người làm việc lâu dài tại các bộ phận khó khăn (giao vụ nặng) và quầy tiếp nhận khiếu nại, phản ánh bộ phận công việc mong muốn cá nhân thông qua khảo sát nhân sự, mở rộng hệ thống vị trí chuyên môn và triển khai hệ thống tuyển dụng (công khai tuyển dụng) nhân viên chủ chốt, giới thiệu hệ thống đánh giá thành tích công việc của trưởng nhóm cấp 6, v.v., loại trừ nhân sự dựa trên quan hệ riêng tư và tạo ra một môi trường công quyền nơi công chức làm việc với hứng khởi, được yêu mến và tin tưởng bởi nhân dân thông qua các quyền lợi nhân sự dựa trên khả năng cá nhân và thành tích công việc.

Đối với những đối tượng bị phạt, bao gồm: công chức vô năng trong công việc và những người gây ra sự cản trở xã hội, những người bị xử phạt kỷ luật do các vi phạm chính như lái xe sau khi uống rượu, những người hoạt động yếu kém theo hệ thống đánh giá thành tích công việc của trưởng nhóm cấp 6, những người xin cầu nhân sự, v.v., những biện pháp chính bao gồm đối phó nghiêm khắc với công chức chỉ chờ xem mặt mũi của cấp trên mà không làm việc và ở thế chưa có hành động, cung cấp các bất lợi nhân sự.

Đặc biệt, theo chế độ nhân sự phần thưởng xứng đáng và hình phạt xứng đáng, sự giới thiệu hệ thống đánh giá thành tích công việc của công chức trưởng nhóm cấp 6 - những người phải đóng vai trò trung tâm của tổ chức với kinh nghiệm quản lý phong phú và chuyên môn công việc - sẽ loại bỏ vị trí của những người hoạt động yếu kém, và khi chỉ định vị trí trưởng nhóm cấp 6, phản ánh đánh giá đa chiều của các đồng nghiệp, do đó các vị trí sẽ được ưu tiên giao cho những nhân tài có năng lực và nhiệt tình làm việc, dự kiến sẽ góp phần vào kích hoạt tổ chức.

Ngoài ra, thông qua tổ chức lại vào nửa cuối năm 2017, thành phố Pocheon sẽ thiết lập bộ phận phát triển tương lai tạm thời để thúc đẩy thành công dự án K-Design Village và tạo ra một vành đai du lịch chuyên biệt, tách cơ quan từ các bộ phận giao vụ nặng, và xây dựng trung tâm phúc lợi cho các phường thị trấn nông thôn để linh hoạt ứng phó với nhu cầu hành chính mới, tổ chức lại thành một tổ chức làm việc tốt và hiệu quả, và có kế hoạch cung cấp dịch vụ hành chính tốt nhất cho công dân.