15 Cơ Quan Công Lập Gyeonggi Tuyển Dụng 70 Nhân Viên Mới Trong Nửa Đầu Năm Nay

Quy mô tuyển dụng nhân viên mới của 15 cơ quan công lập Gyeonggi trong nửa đầu năm nay được xác định là 70 người.

Tỉnh Gyeonggi công bố vào ngày 13 kế hoạch tuyển dụng tích hợp nửa đầu năm 2017 và thông báo rằng sẽ bắt đầu tiếp nhận đơn từ tháng 4 năm nay.

Quy mô tuyển dụng theo từng cơ quan là ▲Viện Khuyến Thúc Giáo Dục Suốt Đời Gyeonggi 20 người ▲Quỹ Việc Làm Gyeonggi 14 người ▲Quỹ Khuyến Thúc Nông Lâm Gyeonggi 9 người ▲Quỹ Văn Hóa Gyeonggi 4 người ▲Viện Y Tế Gyeonggi 4 người ▲Trung Tâm Rèn Luyện Thanh Niên Gyeonggi 4 người ▲Viện Khuyến Thúc Nội Dung Gyeonggi 3 người ▲Hiệp Hội Thể Thao Gyeonggi 2 người ▲Nhà Hát Văn Hóa Gyeonggi 2 người ▲Hiệp Hội Thể Thao Người Khuyết Tật Gyeonggi 2 người ▲Quỹ Gốm Hàn Quốc 2 người ▲Viện Nghiên Cứu Gia Đình và Phụ Nữ Gyeonggi 1 người ▲Công Ty Du Lịch Gyeonggi 1 người ▲Viện Nghiên Cứu Gyeonggi 1 người ▲Quỹ Quản Lý Sân Vận Động Thế Giới World Cup Suwon 1 người, v.v.

Theo hạng mục tuyển dụng, bao gồm 48 người tuyển dụng mới, 19 người tuyển dụng có kinh nghiệm, và 3 người cạnh tranh hạn chế (người khuyết tật).

Đợt tuyển dụng công khai này được tỉnh chủ trì và giao cho cơ quan chuyên môn tuyển dụng thực hiện, trong khi các bài thi giấy, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên cuối cùng được thực hiện bởi các cơ quan công lập tự thân.

Tỉnh cung cấp cơ hội thi viết cho tất cả thí sinh kế tiếp năm ngoái. Tuy nhiên, các môn thi được dự kiến sẽ được soạn thảo theo hình thức tùy chỉnh khác nhau tùy theo đặc thù và yêu cầu của từng cơ quan.

Ngoài ra, tỉnh cũng vận hành chế độ điểm cộng tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm từ các doanh nghiệp nhỏ và vừa trong năm nay. Những người có kinh nghiệm 2 năm trở lên sẽ được hưởng 5% cho cả công chức và lao động sản xuất, và những người có kinh nghiệm 3 năm trở lên sẽ được hưởng lợi ích 10%. Số lượng ứng viên được chọn tối đa 30% trong số ứng viên được chọn theo từng lĩnh vực, và được áp dụng khi chọn 4 người trở lên theo từng lĩnh vực.

Chế độ ưu tiên tuyển dụng có kinh nghiệp từ doanh nghiệp nhỏ và vừa được chuẩn bị nhằm mục đích giải quyết khó khăn kinh doanh của các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang gặp khó khăn do tỷ lệ chuyển việc cao, từ đó dẫn đến một vòng lặp tích cực.

Cuộc phỏng vấn được tiến hành dưới hình thức phỏng vấn mù không loại trừ thông tin cá nhân, và thành phần bao gồm hơn 2/3 tổng số người phỏng vấn bên ngoài nhằm nâng cao tính công bằng của tuyển dụng.

Ngoài ra, hỗ trợ tư vấn phỏng vấn cho toàn bộ ứng viên vượt qua bài thi viết, cung cấp kiến thức chuyên môn và thông tin cần thiết cho cuộc phỏng vấn.

Kim Yang-ho, Quan chức Đánh Giá Tỉnh Gyeonggi, nói rằng "đợt tuyển dụng công khai này nhằm cung cấp cơ hội việc làm công bằng và hợp lý hơn cho những thanh niên tìm việc", và "bằng cách tuyển dụng những nhân tài xuất sắc có năng lực hơn là bằng cấp, chúng tôi dự kiến có thể cung cấp dịch vụ công lập chất lượng cao hơn cho cư dân tỉnh".

Lịch tuyển dụng chi tiết, thời gian tiếp nhận đơn và ngày thi viết sẽ được công bố trong tháng 4.