Thành phố Uijeongbu triển khai chính sách 'Thành phố liêm chính số một'

Thành phố Uijeongbu (Thị trưởng Ahn Byeong-yong) đã xây dựng 'Kế hoạch tổng thể nâng cao mức độ liêm chính năm 2017' gồm 25 nhiệm vụ triển khai thuộc 4 lĩnh vực, và quyết định tích cực thúc đẩy các chính sách hướng tới thành phố liêm chính số một.

Theo kế hoạch, nhằm giải tỏa những bất mãn về hệ thống nhân sự không công khai, thành phố cho phép nhân viên có thể thường xuyên xem thứ hạng của các ứng viên thăng chức, đồng thời công khai tình hình cộng điểm thành tích do các giám đốc cấp phòng đánh giá và được phản ánh vào thứ hạng thăng chức của nhân viên, qua đó nâng cao tính minh bạch trong công tác nhân sự.

Đối với chi phí xúc tiến công việc, bộ phận phụ trách thanh tra sẽ kiểm tra thường xuyên hàng tháng nhằm ngăn chặn việc sử dụng sai quy định.

Ngoài ra, thành phố sẽ vận hành đường dây nóng để nhân viên có thể dễ dàng tố cáo khi cảm thấy các chỉ đạo bất hợp lý, sai trái, phi lý của công chức lãnh đạo là không hợp lý. Đồng thời, thông qua việc công khai tình hình người vi phạm lái xe khi say rượu và người có hành vi tham nhũng trên bảng thông báo cũng như gửi tin nhắn SMS tới toàn thể nhân viên, thành phố tạo cơ hội nâng cao đột phá mức độ liêm chính nội bộ.

Chính sách nhằm nâng mức độ liêm chính bên ngoài, vốn đang duy trì ở nhóm cao thuộc hạng 2, lên hạng 1 cũng được triển khai.

Từ trước đến nay, hệ thống khảo sát liêm chính nội bộ chỉ khảo sát mức độ hài lòng đối với người dân liên quan đến hợp đồng (thi công, dịch vụ, hàng hóa) và cấp phép, nay sẽ được mở rộng phạm vi sang lĩnh vực hỗ trợ trợ cấp và tài chính, thuế. Trong nửa đầu năm, thành phố dự kiến phân tích kết quả khảo sát và chuyển đến các bộ phận liên quan nhằm thúc đẩy cải thiện mức độ liêm chính bên ngoài.

Ngoài ra, thành phố dự kiến thúc đẩy thường trực hóa việc giáo dục liêm chính bằng cách sử dụng giảng viên nội bộ, nỗ lực để nhân viên nội tâm hóa tư duy liêm chính.

Thành phố sẽ hạn chế tối đa việc giáo dục qua các tổ chức tư nhân tốn nhiều ngân sách như kịch về liêm chính, thay vào đó tận dụng những giảng viên liêm chính có năng lực trong tổ chức là cán bộ phụ trách thanh tra và trưởng nhóm điều tra để thực hiện giáo dục thường xuyên.

Thay vì tổ chức giáo dục quy mô lớn với hơn 100 người tại hội trường lớn, thành phố dự kiến gieo hạt giống liêm chính vào trái tim toàn thể nhân viên thông qua giáo dục trực tiếp quy mô nhỏ tận dụng phòng đào tạo nhân tài trong Nhà máy Nước sạch.

Thị trưởng Uijeongbu Ahn Byeong-yong cho biết: "Vì mải hô hào với người dân về sự ưu tú của công chức thành phố chúng tôi, dường như chúng tôi đã không quan tâm đến nỗi đau của những nhân viên đang gặp khó khăn vì các vấn đề nội bộ", và khẳng định: "Chúng tôi sẽ nâng cao mức độ liêm chính nội bộ thông qua việc cải thiện hệ thống bất hợp lý trong tổ chức nội bộ để đạt liêm chính hạng 1".