公务员加班1日上限被废除…按工作时间补偿并强化监管

原本每天仅限4小时的公务员加班（超时工作）今后将不再受限制，员工可按实际工作时间获得补偿。为防止非法领取，相关管理和监管也将大幅加强。

人事创新处（处长崔东锡）15日宣布，包含上述内容的'公务员津贴等相关规定'修订案已在国务会议上获得议决。

该修订案将从下月1日起执行，主要内容是取消加班时间上限标准，使员工可按实际工作时间获得正当补偿。现有规定每天仅限4小时支付加班津贴，修订后将取消此上限，员工可按实际工作时间获得补偿。但将保留月57小时的上限以保障公务员的休息权。

现有规定在应对紧急现案等特殊情况时可将加班上限扩大至月100小时，修订后将取消此上限。当需获得特殊情况批准时，将审批权限从所属部长级降低至局长级，以便更快速地应对紧急情况。

此外，将新设超时工作补偿津贴，为晋升部长级前从事实际业务工作的4级公务员（复数职位4级）支付月超过25小时的加班补偿。

现有规定中，非部门负责人的国家公务员4级虽然接收管理业务津贴但无法获得加班津贴，修订后只要由各部门所属机构负责人提前指定补偿津贴领取者即可获得。

同时，加强管理措施以防止出现加班费非法领取等情况。为防止不必要的形式性加班，将在工作中定期在电子人事管理系统（e-人、人事郎等）上登记实际工作情况进行管理，并由部门负责人确认相关结果，以此强化员工和部门负责人的责任。

也将强化非法领取的处罚标准。现行规定在发现2次以上才需提出处罚要求，修订后只要1次非法领取且金额在50万韩元以上就必须提出处罚要求。

此外，根据'公务员惩戒令施行规则'修订，对非法领取的惩戒也将加强，惩戒额度提升的金额标准从原有100万韩元降低至50万韩元以上。

同时，将在监管者问责标准中明确加班费非法领取情况，强化管理人员对下属员工加班的管理和监管责任。

人事处处长崔东锡表示，"一方面确保对实际工作时间给予正当补偿，另一方面严格管理不必要的加班。"