Lương sinh hoạt năm tới ở thành phố đặc biệt Suwon tăng 10% so với năm nay, đạt 12.630 won/giờ

Lương sinh hoạt năm tới của thành phố đặc biệt Suwon đã được quyết định là 12.630 won/giờ, tăng 10% so với năm nay. Đây là mức 118% so với lương tối thiểu năm tới được công bố bởi Bộ Việc làm và Lao động (10.700 won).

Hội thảo Lao động-Quản lý-Chính phủ thành phố Suwon đã tổ chức cuộc họp định kỳ tại phòng tình huống của Văn phòng thành phố vào ngày 16 và quyết định nâng lương sinh hoạt năm tới lên 12.630 won. Quy đổi ra lương hàng tháng là 2.639.670 won (dựa trên 209 giờ làm việc hàng tháng).

Hội thảo Lao động-Quản lý-Chính phủ đã xem xét lương sinh hoạt dựa trên tỷ lệ tăng giá tiêu dùng, tỷ lệ tăng lương tối thiểu, tỷ lệ tăng lương trung bình của người lao động và điều kiện tài chính của thành phố Suwon cũng như các tình hình kinh tế tổng thể khác.

Lương sinh hoạt được thành phố Suwon giới thiệu từ năm 2014 là mức lương vượt ra khỏi lương tối thiểu để duy trì ‘cuộc sống đáng làm người’. Những người áp dụng lương sinh hoạt bao gồm khoảng 2.000 người lao động thuộc thành phố Suwon và các cơ quan được thành phố Suwon đầu tư và dự toán, người lao động thuộc các cơ quan và doanh nghiệp nhận uỷ thác công vụ từ thành phố Suwon hoặc cung cấp công trình xây dựng và dịch vụ cho thành phố Suwon, và người lao động được tuyển dụng trực tiếp bởi những bên nhận thầu phụ (những nhà thầu phụ).

Thành phố Suwon cũng có kế hoạch chi trả phụ cấp công bằng cho công nhân hợp đồng kỳ hạn dưới 1 năm được thuê trực tiếp bởi các cơ quan công khai để bù đắp sự không ổn định trong việc làm, phù hợp với định hướng của chính phủ về ‘cải thiện đối xử với nhân viên bất thường trong khu vực công’.

Tỷ lệ bù đắp là 8,5%~10%, với tỷ lệ bù đắp cao hơn áp dụng khi kỳ hạn hợp đồng ngắn hơn. Điều này bổ sung vấn đề công nhân hợp đồng ngắn hạn bị loại khỏi đối tượng nhận trợ cấp thôi việc vì kỳ hạn hợp đồng dưới 1 năm.

Phụ cấp công bằng được chi trả theo mức khác nhau từ tối thiểu 380.000 won đến tối đa 2.480.000 won tùy theo thời gian làm việc. Đối với những người làm việc dưới 1 tháng, tính toán dựa trên số ngày làm việc. Nó sẽ được áp dụng từ những người lao động thôi việc với ngày 1 tháng 1 năm 2027.

Seo Jong-chang, Phó Chủ tịch Hội thảo Lao động-Quản lý-Chính phủ thành phố Suwon, người chủ trì cuộc họp ngày hôm đó, cho biết “Lương sinh hoạt là một vấn đề quan trọng để ổn định cuộc sống của người lao động và kích hoạt nền kinh tế địa phương” và “Chúng tôi đã xem xét toàn diện các yếu tố khác nhau để quyết định lương sinh hoạt năm tới”. Ông tiếp tục nói “Hãy tập hợp trí tuệ để tạo ra một xã hội nơi giá trị của lao động được tôn trọng”.