Bãi bỏ giới hạn làm thêm giờ hàng ngày của công chức…Bồi thường theo thời gian làm việc và tăng cường giám sát

Kể từ đây, công chức sẽ không còn bị giới hạn làm thêm giờ chỉ đến 4 tiếng mỗi ngày mà sẽ được bồi thường theo đúng thời gian họ làm việc. Quản lý và giám sát để ngăn chặn nhận phụ cấp bất hợp pháp sẽ được tăng cường hơn nữa.

Bộ Cải cách Nhân sự (Tổng trưởng Choi Dong-seok) thông báo rằng dự án sửa đổi 'Quy định về phụ cấp công chức, v.v.' đã được phê chuẩn tại Hội nghị Quốc vụ vào ngày 15.

Nội dung chính của dự án sửa đổi này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng tới là bãi bỏ tiêu chí giới hạn làm thêm giờ để công chức được bồi thường công bằng theo thời gian làm việc thực tế. Giới hạn làm thêm giờ mỗi ngày trước đây chỉ cấp phụ cấp tối đa 4 tiếng sẽ bị bãi bỏ, cho phép công chức nhận bồi thường theo thời gian làm việc thực tế. Tuy nhiên, hạn mức 57 tiếng mỗi tháng sẽ được duy trì để bảo đảm quyền nghỉ ngơi của công chức.

Giới hạn làm thêm giờ mỗi tháng lên đến 100 tiếng trong các trường hợp ngoại lệ như ứng phó các vấn đề khẩn cấp sẽ bị bãi bỏ, và khi phải có thẩm quyền phê duyệt ngoại lệ, thẩm quyền phê duyệt sẽ được chuyển từ cấp Bộ trưởng thành cấp Cục trưởng/Vụ trưởng, cho phép ứng phó nhanh chóng với các tình huống khẩn cấp.

Ngoài ra, phụ cấp bổ sung làm thêm giờ sẽ được thiết lập để cấp phụ cấp cho công chức cấp 4 (cấp 4 đa chức năng) xử lý công việc thực tế cho đến khi được thăng tiến cấp Vụ trưởng, cho bất kỳ giờ làm thêm nào vượt quá 25 tiếng mỗi tháng.

Trước đây, công chức cấp 4 quốc gia không phải là cấp lãnh đạo bộ phận chỉ nhận phụ cấp quản lý công việc và không nhận phụ cấp làm thêm giờ, nhưng từ đây sẽ có thể nhận được nếu trưởng cơ quan trực thuộc mỗi bộ/ngành chỉ định người nhận phụ cấp bổ sung trước.

Cùng với đó, quản lý sẽ chặt chẽ hơn để ngăn chặn nhận phụ cấp bất hợp pháp từ làm thêm giờ. Để ngăn chặn những giờ làm thêm hình thức không cần thiết, việc đăng ký liệu thực tế làm việc vào hệ thống quản lý nhân sự điện tử (e-Saram, Insarang, v.v.) theo khoảng thời gian nhất định trong ngày làm việc để quản lý, và cấp lãnh đạo bộ phận sẽ xác minh kết quả, từ đó tăng cường trách nhiệm của cá nhân và cấp lãnh đạo bộ phận.

Tiêu chuẩn xử phạt nhận phụ cấp bất hợp pháp cũng được tăng cường. Hiện tại, phải đề nghị kỷ luật khi bị phát hiện 2 lần trở lên, nhưng từ đây phải bắt buộc đề nghị kỷ luật khi nhận phụ cấp bất hợp pháp lần đầu tiên nếu số tiền nhận bất hợp pháp là 500.000 won trở lên.

Ngoài ra, theo sửa đổi 'Quy tắc thi hành Luật kỷ luật công chức', kỷ luật đối với nhận phụ cấp bất hợp pháp cũng được tăng cường, với tiêu chuẩn mức tiền làm tăng mức kỷ luật từ 1 triệu won trước đây xuống 500.000 won trở lên.

Cũng thêm vào đó, tiêu chuẩn trách cứu người quản lý được bổ sung bằng nhận phụ cấp bất hợp pháp từ làm thêm giờ, tăng cường trách nhiệm quản lý và giám sát của người quản lý đối với giờ làm thêm của nhân viên trực thuộc.

Tổng trưởng Bộ Cải cách Nhân sự Choi Dong-seok nói: "Chúng tôi sẽ đảm bảo bồi thường công bằng cho những giờ làm việc thực tế, trong khi quản lý chặt chẽ những giờ làm thêm không cần thiết."